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2019年女性創(chuàng)業(yè)融資增加，但還是遠(yuǎn)少于男性
不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，從數(shù)量看，初創(chuàng)和風(fēng)投界絕對(duì)是雄性主導(dǎo)的世界。不過(guò)，現(xiàn)在情況在稍稍好轉(zhuǎn)。在美國(guó)，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)看，過(guò)去一年確實(shí)有所進(jìn)步：女性或女性團(tuán)體創(chuàng)建的初創(chuàng)企業(yè)在2019年共計(jì)獲得了35.4億美元的風(fēng)投資金，占風(fēng)投總金額的2.7%。但如果我們從更全面的角度來(lái)看風(fēng)投資本格局，就可能會(huì)有些不同的想法...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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女性商業(yè)領(lǐng)袖人數(shù)增加，但大權(quán)仍然掌握在男性手中
在幾乎所有行業(yè)和國(guó)家，進(jìn)入董事會(huì)和身處高管職位的女性人數(shù)都在不斷增加。但對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究后發(fā)現(xiàn)，從事領(lǐng)導(dǎo)職位的女性和男性之間，存在著令人困擾的職責(zé)區(qū)分。瑞士信貸（Credit Suisse）周二公布了一份公司高層職位性別差異報(bào)告。該報(bào)告顯示，全球董事會(huì)中女性的比例從2010年的9.6%增加到201...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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Y染色體正在消亡？因此男性數(shù)量也將減少?
我們出生時(shí)的性別主要由X和Y染色體出現(xiàn)的概率決定。如果有兩條X染色體，你就會(huì)發(fā)育出卵巢；如果有一條X染色體和一條Y染色體，你就會(huì)發(fā)育出睪丸。 然而研究顯示，Y染色體多年來(lái)一直在不斷縮小，有些人認(rèn)為，這也許預(yù)示著男性最終將走向滅亡。那么，Y染色體最終真的會(huì)滅絕嗎？這又將意味著什么？...
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花旗中國(guó)CEO：響應(yīng)基本國(guó)策，擁抱多元、共融的經(jīng)濟(jì)邏輯
男女平等是中國(guó)的基本國(guó)策。這一點(diǎn)，國(guó)家主席習(xí)近平去年在聯(lián)合國(guó)大會(huì)紀(jì)念北京世界婦女大會(huì)25周年的高級(jí)別會(huì)議上也講到過(guò)。習(xí)近平主席還提到了中國(guó)已經(jīng)基本消除義務(wù)教育性別差距，全社會(huì)就業(yè)人員女性占比超過(guò)四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過(guò)一半。推動(dòng)性別平等也是花旗一直堅(jiān)持的價(jià)值觀?；ㄆ熵?fù)責(zé)中國(guó)大陸、香港和澳...
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女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書(shū)《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久，一項(xiàng)名為“女性、權(quán)力和金錢(qián)（Women, Power & Money)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的Y世代女性認(rèn)為自己“聰明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強(qiáng)烈的自信足以讓年輕女性實(shí)現(xiàn)成功。相比之前的嬰兒潮一代和X世代，出生于1979年...
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在這個(gè)行業(yè)，女性比男性的收入更高
九月中旬發(fā)布的最新政府?dāng)?shù)據(jù)給出了一些好消息： 美國(guó)性別薪酬差距創(chuàng)下了10年來(lái)最大的縮小幅度。2016年，女性平均收入為男性收入的80.5%，2015年這一比例為約80%，上世紀(jì)70年代為不足60%。但進(jìn)步并非全方位的。薪酬差距現(xiàn)象比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所傳達(dá)出的情況更加復(fù)雜。差距縮小的部分原因是男性薪酬增長(zhǎng)陷入...
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女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國(guó)《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來(lái)女性薪酬提升是有進(jìn)步，如今以美元計(jì)男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個(gè)增長(zhǎng)速度，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等。4月4日是美...
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女性工資高于男性的科技工作
說(shuō)點(diǎn)新鮮事——在數(shù)據(jù)中心工作的女性真比男性同事掙得多。至少?gòu)娜?10名數(shù)據(jù)中心工作人員的調(diào)查問(wèn)卷得出的是這個(gè)結(jié)論。首先聲明：只有11.7%的受訪者是女性。但無(wú)論資歷和職務(wù)，她們的平均工資都比男性同事高17%。職位越高，二者的差距越大（見(jiàn)下圖）。專門(mén)從事數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的以色列公司Stratosca...
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